Я обычно критикую неумелых ленивых сотрудников, но сегодня меня бомбит от тупорылых тестовых заданий, нечистоплотности и нежелании уйти от иллюзий со стороны предпринимателей.

На мысль написать этот пост навела меня история из скрина, который я опубликую ниже.

А сейчас хочу рассказать одну поучительную историю, которая будет полезна тем, кто не может найти «нормальных» продавцов-консультантов в штат.

Герой моего сегодняшнего повествования предприниматель, который называет себя исключительно «хозяин».

Ведет себя с сотрудниками крайне неформально, иногда неуместно шутит и даже хамит.

У нашего «хозяина» несколько магазинов в стране – мультибрендовые магазинчики, где представлены малоизвестные бренды по высоким ценам. Есть и известные бренды, но на них цена вообще космос.

Так вот, наш герой никак не может найти людей в штат.

Никто просто не задерживается.

Вопрос – почему. Все, что я сказала ранее, это имеет значение, но главное не это.

Главное то, что даже при относительно неплохом фиксе в 3000 рублей за смену, заработать в магазине потенциальному продавану не на чем: продукт мало того, что на любителя, но его еще и просто мало (из расчета 3 единицы на квадратный метр, это ооооочень мало даже для люкса и премиума). Товар просто тонким слоем размазан по рейлам и стойкам. Продавать нечего. Тут даже самый талантливый не продаст.

Еще каждый сотрудник должен убирать в магазине (зачем нам уборщица, говорит «хозяин», если у меня есть вы!). И еще вести контент для социальных сетей – «это же проще просто пару фоток в инсту выложить!».

Сотрудники уходят, не дождавшись испытательного срока. Но «хозяин» отказывается принимать объективную реальность, и валит все на то, что «бренд очень сложный, и не каждый может работать с таким продуктом!» Одни иллюзии и полное отрицание открыть глаза и начать что-то менять. Потому что отсутствие товара, персонала и неконкурентное предложение приводит не только к разочарованию, но и к серьезным финансовым убыткам.

Как вы думаете, какова главная причина, из-за которой никто не задерживается в этой компании?

1 минута

19 марта 2024