23 подписчика
Сотрудник пришёл на работу нетрезвым? Разбираемся, как оформить ему выговор или даже уволить.
1. Создайте комиссию и составьте акт о проступке
В комиссию нужно включить руководителя и двух свидетелей (например, начальника отдела кадров и специалиста по охране труда).
В акте укажите, что сотрудник появился на рабочем месте в состоянии опьянения. Ознакомьте нарушителя с актом и попросите его подписать. Если он отказывается или находится не в состоянии — укажите это прямо в документе. Также подпишите сами и попросите это сделать руководителя и свидетелей.
2. Предложите пройти медосвидетельствование
Выдайте работнику направление на экспертизу и попросите позже отдать вам заключение врача. Если сотрудник отказывается — составьте акт. Уговаривать его не нужно.
3. Потребуйте объяснительную
На неё у нарушителя есть два рабочих дня. Если не напишет — составляйте акт об отказе.
4. Отстраните сотрудника от работы
Работать в пьяном состоянии нельзя, поэтому нужно издать приказ, ознакомить с ним сотрудника и попросить его покинуть рабочее место.
5. Примите решение об ответственности
Появление на работе в пьяном виде — грубый проступок, за который можно не только объявить замечание или выговор, но и сразу уволить. Но вам решать, как именно наказывать сотрудника. И наказывать ли вообще.
💰 Как быть с зарплатой
За период отстранения не платите сотруднику (ст. 76 ТК РФ), а в табеле учёта рабочего времени проставьте код «НБ» или «35».
1 минута
18 марта 2024