41 подписчик
❇️Специальная оценка условий труда. Отвечаем на вопросы читателей
Специальная оценка условий труда нужна, чтобы понять, есть ли на рабочих местах вредные и (или) опасные производственные факторы, и в какой степени они влияют на здоровье работника. Такую оценку проводят не для конкретного сотрудника или должности, а для рабочего места в целом.
От результатов СОУТ и класса условий труда (оптимальный, допустимый, вредный или опасный) зависит, какие гарантии и компенсации получит работник, и в каком размере работодатель будет отчислять за него страховые взносы. Специальная оценка условий труда — одна из базовых процедур работодателя в системе управления охраной труда (СУОТ). Результаты СОУТ принимаются во внимание при проведении работодателем обучения по охране труда, направлении работников на обязательные медицинские осмотры, разработке норм выдачи СИЗ и обосновании других мероприятий по охране и улучшению условий труда.
В материале мы ответили на вопросы о том:
⁉️как часто должна проводиться СОУТ и что делать, если наименование должности работника изменилось, а обязанности остались прежние;
⁉️нужно ли проводить СОУТ на рабочих местах, которые были внесены в Декларацию ранее;
⁉️в каких документах должна быть отражена причина внеплановой СОУТ;
⁉️а также когда проводить такую оценку, если переименование должности происходит в кадровых документах как «перевод» на новую должность.
Читать материал:
Подписывайтесь на журнал «Проводник» в социальных сетях и будьте в курсе последних новостей в области техносферной безопасности: telegram-канал, vkontakte, Яндекс-Дзен.
Свои вопросы можете присылать на почту media@provodnik.ru или писать их в комментариях под этим постом.
#охрана_труда
1 минута
18 марта 2024