Спасибо большое за ваши ответы!🙏

Я счастлива, что у меня такие открытые подписчики!

Ваши ответы ещё раз доказали мне, что размер получаемого вознаграждения в агентстве не играет решающую роль для сотрудников.

Агенты не выбирают агентство только по % вознаграждению, иначе бы все ушли работать в коворкинги.

Конечно, есть агенты, которые работают только на себя, но тут для чистоты эксперимента надо понимать, какой уровень дохода у них?

Есть профи, у которых сильный бренд и много опыта и я согласна, что они могут работать успешно и самостоятельно, а есть агенты, которые тоже работают самостоятельно и при этом проводят в лучшем случае 1 сделку в квартал.

Никого не хочу обидеть, каждый выбирает свой путь!

Вернемся к работе в классическом агентстве недвижимости, где агенты самостоятельно генерируют себе сделки.

Я искренне считаю, что агент решает, сколько и за какой сервис, атмосферу, он готов отдавать агентству 50-40-30 или 20% от вознаграждения.

И тогда задача всех руководителей, пересмотреть свои бизнес процессы и понять, что именно агентство дает своему сотруднику?

Просто стол и компьютер давать в настоящее время недостаточно.

Надо всегда задавать себе вопрос: растут ли ваши сотрудники с вами?

Даете ли вы инструменты для роста?

Даете ли вы сервис для своих агентов?

Ко мне в компанию приходят работать агенты с большего возражения на меньшее. И я понимаю их. Если они несколько лет не развиваются в компании, чувствуют выгорание, не видят перспектив, то им не важно сколько они будут получать, им важно, как их выведут на новую орбиту!

Уважаемые руководители или будущие руководители, прежде чем требовать от сотрудников результат, подумайте, а что вы сделали, чтобы он пришел к результату? Растете ли вы сами? Обучаетесь, следите за тенденциями?

Можете ли вы быть примером для ваших сотрудников?

Странный пост получился🙈 очень много вопросов! Но иногда важно задать себе вопросы и честно ответить и не побоятся своих ответов!

Этот пост больше для руководителей, следующий будет для агентов. Когда вы приходите в компанию, готовы ли вы расти вместе с ней и соответствовать её стандартам? Но это в следующем посту😅

1 минута

17 марта 2024