На этой неделе завершил еще один успешный кейс по восстановлению на работе уволенного сотрудника администрации.
Работодатель предусмотрительно подготовил кучу документов в обоснование правомерности его увольнения, но допустил ошибочку на самой последней стадии.
Осталось лишь обратить на нее все внимание суда (и прокурора, который дает по подобным делам заключение).
На последнем заседании, не дожидаясь оглашения судебного решения, администрация добровольно исполнила основную часть исковых требований, включая обязательство о выплате компенсации за вынужденный прогул за пол-года.
Дело рассматривалось в Назрановском районном суде.
Около минуты
17 марта 2024