10 подписчиков
Мне кажется или кадровый Голод в новых регионах достиг своего апогея?!
Голод с большой буквы, потому что он велик и утолить его пока нет никакой возможности. Почему об этом нет никакой информации нигде - мне неведомо.
К нам в течении 23 года несколько раз просились на наставничество гос учреждения, но ввиду отсутствия специалистов в команде мы отказывались. Помогали, чем могли бесплатно и все на этом.
Теперь к нам на уже на обслуживание просяться бюджетные учреждения. Но специалистов в команде не прибавилось.
При чем ситуация просто аховая: бухгалтера разбежались ввиду огромной ответственности и копеечной зарплаты. Переучиваться на новые стандарты не всем хочется, это не просто и не быстро. Учет «на бумаге» крайне трудоемок, да и бюрократии хватает. И получая подобные звонки я первое время терялась даже, мы взяли тех, кому не смогли отказать, точно знаю, что много еще бюджетных учреждений в похожих ситуациях, когда даже зарплату посчитать некому.
Вообще один календарный год в рамках правового поля РФ я думаю многим показался «лайтовым» много льгот пока и всяких плюшек, но друзья мои, не за горами ситуация «как у всех» и мы постоянно призываем готовиться к ней заранее. Отсутствие кадров - тоже на мой взгляд часть последствий мышления: «Мы новенькие, нам можно!»
Если отставить лирику и рассуждения о высоком, то мне видиться два выхода из ситуации:
Первый - выход на рынок бух аутсорсинга с большой территории РФ. Вообще не желательно, дамы у нас ушлые, ценник тоже высокий и по классике жанра каждая доп бумажка +500руб. Бюджет потерпит разорение ну или пострадает точно.
Второй - внедрение автоматизации, как по мне - намного лучше. Да бухгалтеры будут нужны, но трудозатраты минус 50% минимум. Специалисты останутся в цене, но в этой ситуации только выиграют.
У нас в рабочих чатах мнения разделились. Девочки из новых регионов говорят о том, что это сложно и почти невозможно. У нас с Лизой мнение противоположное совершенно- в каждом детском саду в глухой деревне стоит 1с и все страна об этом прекрасно знает.
Внедрение программ для учета - процесс непростой, но он жизненно необходим, на фоне недостатка кадров тем более.
Мы крепко подумаем над курсом для бюджета, именно в разрезе заработной платы и кадров, надеюсь , поможем хоть немного.
Но все же самое главное, что должно случиться для исправления ситуации - это изменение мышления. Это самое сложное и самое важное. Руководители и главные бухгалтеры должны принять эту новую реальность и научиться в ней работать.
Всех обняла❤️
Как думаете, это дно кадрового кризиса? Или все самое интересное только начинается?
2 минуты
16 марта 2024