87,6 тыс подписчиков
ООО приняли на должность руководителя отдела аналитики нового сотрудника.
По не указанным в решении суда, причинам, уже через 4 месяца руководство ООО предприняло попытки уволить работника, даже было принято решение сократить должность.
Руководитель отдела билась «аки лев» за каждую копейку:
- Я три месяца перерабатывала, пусть оплатят мне сверхурочную работу за этот период. Подтверждение – пропускная система. Я раньше приходила и позже уходила, все зафиксировано в системе.
Но суд учел, что приказов о привлечении к сверхурочному труду издано не было, в табеле, со слов работодателя, верно отражено время работы.
«Суд мотивированно отклонил доводы истца о том, что доказательством выполнения ею сверхурочной работы являются сведения пропускной системы о раннем начале и позднем окончании времени пребывания на рабочем месте, поскольку указанное обстоятельство в силу приведенных выше норм трудового законодательства не является основанием для возложения на работодателя обязанности дополнительной оплаты времени пребывания сотрудника на рабочем месте».
То есть данные пропускной системы суды не приняли как доказательство и не взыскали оплату.
1 минута
16 марта 2024
6261 читали