123 подписчика

БУДУЩИЕ HR В ФИНАНСОВОЙ АКАДЕМИИ


Недавно мне посчастливилось быть спикером для нашего молодого поколения HR, у студентов финансовой академии.

Говорили о системном подходе к вовлечению (или к мотивации), о 4х уровнях потребностей, на которые HR от лица организации может (и по идее, должен) отвечать в соответствии с ценностями бренда компании.

Было радостно видеть, что достаточно молодые и еще пока малоопытные наши коллеги уже глубоко понимают человекоориентированность роли HR, его бизнесовые и интегративные задачи: объединять людей во благо организационных целей и стратегии, чутко понимать бизнес-контекст и бизнес ориентиры, поддерживать топ-структуры компании не только словом, но и своим профессионализмом.

Была приятно удивлена, что студенты читают и Кови и Адизеса и с ними легко можно обсуждать парадигмы этих авторов, связанные человеческим капиталом.

В общем, я ужасно горжусь нашим HR-промом и рада быть причастной к их развитию и вдохновению