9678 подписчиков
🗓️Работодатель не вправе ввести запрет на отпуска короче недели
По ТК хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней. А о том, как предоставляются остальные отпускные дни, работник и работодатель должны договориться между собой. В одностороннем порядке этот вопрос не решается.
Если о порядке деления отпуска на части договориться не удалось, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
ℹ️ Источник: Онлайнинпекция.рф.
Около минуты
14 марта 2024