9678 подписчиков
Срочный трудовой договор без указания причины его заключения - действительный
В срочном договоре должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
При этом, Роструд считает, что, даже если такую причину в договоре не указали, это не делает срочный договор недействительным. При условии, что причина действительно была.
Но такую недоработку рекомендуется исправить, оформив допсоглашение с недостающими данными.
Подробности – на нашем сайте glavkniga.ru/...066
Около минуты
13 марта 2024