19 подписчиков
🧑💻Не секрет, что под видом оптимизации трудового процесса (сокращения) работодатель порой избавляется от неугодного сотрудника.
По этой или иной причине в одной из организаций в Белгородской области после предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении место переведённого сотрудника сокращаемому не предложили, а перевели на него другого работника.
Суд признал указанные действия работодателя незаконными и восстановил сотрудника на работе.
Принимая решение, суд исходил из того, что при сокращении переводить других сотрудников на вакантные должности, подходящие увольняемому, нельзя.
Определение Первого КСОЮ от 30.10.2023 № 88-31994/2023
Около минуты
13 марта 2024