296 подписчиков
Налогообложение дистанционных работников в 2024 году: что изменилось?
Рассказывает Евгений Сивушков, директор отдела налогообложения физических лиц, ТеДо.
В 2023 году шли дискуссии о том, как удерживать НДФЛ с дистанционных сотрудников, работающих из-за рубежа. В итоге зафиксирован следующий подход:
Работодатель удерживает НДФЛ с доходов дистанционного работника по ставке 13%/15% независимо от места работы. Важно: чтобы данный подход действовал, в договоре должна быть прописана именно дистанционная работа.
Если работник, покинувший страну, в какой-то момент вернется в РФ и выйдет в офис, то есть тонкий момент — ставка НДФЛ за период работы из офиса будет зависеть от налогового статуса работника:
🔹13 или 15% для резидентов,
🔹30% для нерезидентов.
Какие сложности сохраняются?
❶ Остается неясным, как облагать другие выплату сотруднику, например, процентный доход по займам или дивиденды.
❷ Возникает риск двойного налогообложения — перспектива, что сотрудник заплатит налоги и в РФ, и в стране пребывания. Если сотрудник — резидент иностранного государства, с которым не действует соглашение об избежании двойного налогообложения (СОИДН) в части ст. «Доход от работы по найму», то избежать такой ситуации не получится. Придется заплатить дважды. Если ДИДН действует, то есть шанс этого избежать, но вопрос применения норм на практике остается открытым.
Пост подготовлен по выступлению Евгения на семинаре ТеДо по HR-вопросам. Не пропустите анонс следующего мероприятия по данной теме!
13 марта