1557 подписчиков
Некоторые люди любят рассказывать о своих несчастьях, например болезнях.
И даже частенько преувеличивают их, чтобы усилить эффект. Все ради того, чтобы получить от окружающих как можно больше сочувствия, внимания, заботы и помощи. Так они извлекают из своих несчастий вторичную выгоду, как сказали бы психологи.
Вторичной выгодой в психоанализе называют те преимущества, которые человек получает, находясь в невыгодной, неприятной, сложной ситуации.
На первый взгляд это может показаться полезным: если человек способен найти что-то хорошее в своих бедах, это должно давать ему силы стойко сносить их. Но нередко случается и обратное возможность извлечь выгоду из сложной ситуации лишает людей мотивации поскорее выбраться из нее.
Например, человек с необычными симптомами, который все никак не может получить окончательный диагноз, постоянно меняет врачей. Формальная цель — найти квалифицированного специалиста и получить диагноз. Но неосознанно он может затягивать его постановку, потому что ему нравится считать свой случай уникальным, а себя — особенным.
Основное отличие вторичной выгоды от первичной именно в том, что человек часто не осознает, что получает ее — или хочет получить. Первым об этом заговорил Зигмунд Фрейд: он заметил, что некоторые его пациенты как будто бы стараются затормозить свое выздоровление, так как статус больного позволяет им получать максимум внимания и заботы от близких.
Примеры вторичной выгоды
Феномен вторичной выгоды лучше всего изучен на примере людей, страдающих от хронического заболевания. Иногда такие пациенты бывают склонны сознательно преувеличивать выраженность и тяжесть своих симптомов, чтобы получить больше внимания от родственников , человек с той же целью целенаправленно и умышленно причинял себе вред и получая внимание от медперсонала .
Так, лишившийся работы человек может даже не стараться найти новое место, если близкие — пусть и с неохотой — обеспечивают его. Да, финансовые возможности такого человека ограничены, но зато он может свободно распоряжаться своим временем и не испытывать стресса от работы.
Схожим образом вторичные выгоды могу тормозить профессиональное развитие. Скажем, человек отлично работает и мог бы уже давно получить повышение. Но он, часто не осознавая этого, постоянно саботирует свой карьерный рост. Причина в том, что на своей нынешней должности он уже отлично освоился и ему не хочется привыкать к новым обязанностям и брать на себя повышенную ответственность.
Какие вторичные выгоды есть у вас ?
2 минуты
22 марта 2024