❇️Охрана труда: преимущества быть женщиной

В преддверии Международного женского дня — дня борьбы за права женщин — делимся материалом об охране женского труда, поскольку в России уделяется особое внимание сохранению репродуктивного здоровья женского населения, в связи с чем существуют как некоторые ограничения по работам, так и некоторые привилегии.

Рассмотрим, какие существуют запреты и какие есть косвенные преимущества для работающих женщин на российском рынке труда.

Запреты для работающих матерей

▫️Работа вахтовым методом (для женщины с ребенком до 3 лет);

▫️Работа в ночное время, сверхурочно, в командировках, в выходные и праздничные дни (для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, детей-инвалидов до 18 лет и матерей-одиночек детей до 5 лет). Работницу можно привлечь только с ее письменного согласия.

Преимущества

▫️Отсутствие испытательного срока (для женщин, имеющих детей до 1,5 года).

▫️Перевод на неполное рабочее время с уменьшением зарплаты (для женщин, имеющих детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет). В отпуске по уходу за ребенком до трех лет на таких условиях можно работать на дому или организации, не теряя пособие.

▫️Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (для женщин, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет). Перерывы работодатель предоставляет, даже если ребенок не на грудном вскармливании и женщина в это время не кормит.

▫️Перевод на легкий труд с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (для женщин, имеющих детей до 1,5 лет).

▫️Четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (для женщин, имеющих детей-инвалидов до 18 лет). Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Больше о запретах и дополнительных гарантиях для женщин — в наших карточках ✔️

#охрана_труда

и ещё 3

1 минута

7 марта 2024