4,5K подписчиков
Как рекрутеры называют интересного кандидата? Осторожно! Рекрутерский сленг
Кандидат - 🔥 - это соискатель с максимальным попаданием в профиль заказчика
крепкий - кандидат с обширным набором навыков, знаний и опыта, способный эффективно решать сложные задачи.
опытный - похож на крепкого, но основное преимущество его в длительном периоде работы на конкретном рынке/в определенной сфере/компании/ c услугой или товаром
жирный - кандидат, который выделяется на фоне других своим профессионализмом, опытом, ценностью.
вкусный - кандидат, который имеет наряду с hard-преимуществами высокий уровень энергии, мотивации и амбиций. Этот термин обычно применяется к соискателям, которого быстро и легко продать внутреннему или внешнему заказчику, они как, правило, быстро растут в карьере и стремятся к успеху.
фактурный - кандидат с уникальными качествами, талантами и навыками, которые делают его выдающимся среди многих других кандидатов.
породистый - так говорят про кандидата, у которого хорошее резюме (брендовые компании в анамнезе, качественное образование), презентабельная внешность
зажженный кандидат = с огнем в глазах и шилом в попе (прозрачная, убедительная мотивация на получение конкретной вакансии в данной компании, глубокое погружение в необходимой сфере, интерес к оптимизации своей работы и повышении ее эффективности). Таким, как правило, платят бОльшие деньги
кандидат- "возбудитель" очень понравился заказчику, возбуждает интерес руководителя, поэтому его надо быстро приглашать на финальные интервью, чтобы он не достался другим компаниям
17 апреля