2371 подписчик
🖇Сокращение штата в 2024 году: инструкция для работодателя
Суть сокращения штата состоит в расторжении трудовых договоров по инициативе нанимателя, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Выделяют две разновидности сокращения: Упразднение определенной должности, отдела, подразделения
и Упразднение количества мест по одной или нескольким должностям.
Сокращение численности может происходить одновременно с сокращением штата: запрета Роструда на такие действия нет. Например, собственники решили совсем отказаться от штатного IT-отдела и воспользоваться услугами специалистов на аутсорсинге, и, одновременно, убрали одну из двух ставок для юристов.
Однако ТК защищает от увольнения по такому основанию некоторые категории лиц, а именно:
- беременных;
- работниц с малолетним ребенком (детьми) до 3-х лет;
- одиноких матерей с несовершеннолетним ребенком-инвалидом или ребенком, не достигшим 16 лет;
- единственных кормильцев несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
- единственных кормильцев ребенка до 3-х лет в семье, где три и более малолетних ребенка, при условии, что второй родитель не работает;
- сотрудников в период болезни или отпуска, независимо от вида отпуска (основной ежегодный, по БиР, по уходу за ребенком, без сохранения зарплаты, учебный)
Как пошагово провести процедуру сокращения, смотрите в карточках☝️
1 минута
6 марта 2024