❗️Первое что я рекомендую сделать всем, кто в самом начале поиска работы – это составить свою карьерную карту.
Карьерная карта – это набор вариантов для профессионального развития. Я использую ее урезанный формат при работе с подростками и указываю обязанности и название должностей.
В своей карьерной карте вы можете перечислить должности, которые хотели бы или могли бы занимать, также стоит расписать обязанности и навыки по этим должностям. На этом этапе вы сможете проанализировать чего вам не хватает для интересующей позиции и возможно пересмотреть свои варианты. Карту удобно составлять в Miro, чтобы была наглядность, это важно.
Надо сказать, что у меня за плечами 7 лет опыта руководителя и больше 10 лет в разных направлениях HR, в каких-то этот опыт более глубокий, а в каких-то поверхностный. Поэтому в моей карьерной карте были такие должности:
👉Руководитель отдела кадров
👉Руководитель отдела персонала
👉 HR бизнес-партнер
👉специалист по оценке и развитию персонала
👉 консультант 1С
👉специалист по орг развитию.
Последние 2 варианта перспективны в будущем, но требуют определенного обучения и снижения дохода в моменте, но я их оставила в карте на этом этапе.
У вас есть варианты развития в смежных профессиях или может даже карьерная карта имеется?
1 минута
5 марта 2024