8780 подписчиков
Идеальный сценарий встречи с IT-специалистом
Думаю, что каждый уважающий себя рекрутер знает о том, что нет коммуникации эффективнее, чем коммуникация тет-а-тет. Можно решить любую проблему, найти общий язык, почувствовать человека, но только с одним жирным НО: организовывать личные встречи нужно уметь. А значит, много учиться и практиковаться.
Я сталкивалась, сталкиваюсь (и буду сталкиваться) с множеством кейсов, где хреновая организованные one-to-one превращались в настоящий фильм ужасов для IT специалистов. Причина у всех провалов одна – отсутствие четкой организации и плана встречи в сочетании с дикой самонадеянностей рекрутера.
Просто поговорить “за жизнь” – это плохой план. Оставьте его для разговоров с друзьями под бокал пеннистого или игристого. В личной встрече с кандидатом вы должны быть сценаристом и режиссером. Вы должны вести человека за собой и создавать среду, где он может раскрыться и вовлечься.
Как это сделать?
Набирайте 100 огоньков к посту, а я сделаю для вас гайд из 50 вопросов, которые делают встречу 1:1 эффективной и результативной!
Около минуты
4 марта 2024