31 подписчик
👬Может ли в компании быть два генеральных директора?
И сразу спойлер - да! Действующее законодательство прямо предусматривает, что функции генерального директора (на юридическом языке это называется “Единоличный исполнительный орган”) могут быть переданы одному или нескольким лицам.
📈Какие особенности влечет за собой назначение двух генеральных директоров?
В первую очередь, необходимо понимать, что есть два режима деятельности таких директоров.
🔺Первый режим - это совместный режим (фактически это значит, что в компании есть один “Единоличный исполнительный орган”, просто он состоит из двух отдельных лиц).
🔺Второй режим - это независимый режим (фактически это значит, что в компании создается два отдельных “Единоличных исполнительных органа”).
И тот, и другой режим разрешены в соответствии с российским правом. Более того, закон даже не содержит запрета, чтобы должности таких лиц имели одинаковое название, то есть каждый из них может именоваться “Генеральный директор”, и сведения о каждом из них будут отражены в ЕГРЮЛ.
📡При назначении двух генеральных директоров, необходимо позаботиться о том, как рассказать внешним контрагентам, какой режим управления установлен в компании, и нужно ли получить согласие всех директоров, например, при заключении договора.
На этот счет есть основное правило: если в ЕГРЮЛ нет сведений о совместном управлении предполагается, что Генеральные директора действуют раздельно и осуществляют полномочия самостоятельно по всем вопросам.
❗️Почему важно понимать, какой режим управления установлен в компании, если в ней больше одного Генерального директора?
🔺Во-первых, это прямо влияет на перечень вопросов, который каждый из директоров уполномочен решать. Вам нужно убедиться, что вступая в переговоры или подписывая документ, достаточно участия или подписи только одного директора.
🔺Во-вторых, это прямо влияет на ответственность самого директора перед компанией: будут ли Генеральные директора нести солидарную ответственность или каждый из них будет нести ответственность только в пределах своих полномочий.
🔺В-третьих, важно оптимально подходить к настройке всех процессов, в том числе технических: выпуск печатей, выдача доверенностей, выпуск ЭЦП - все эти действия необходимо также оформлять приказами и вести соответствующий учет.
🤝В каких случаях совместное руководство компанией двумя лицами может быть целесообразным?
🔺Когда компания имеет сложную структуру и несколько направлений деятельности, требующий разделения полномочий между несколькими руководителями.
🔺Когда необходимо обеспечить непрерывность управления компанией в случае временной нетрудоспособности или отсутствия одного из руководителей.
🔺Когда компания находится в процессе реорганизации или слияния и необходимо обеспечить плавный переход к новому руководству.
☝🏻В зависимости от целей компании можно выделить помимо указанных в законе совместного и независимого управления, следующие фактические модели:
🔺Совместное управление: в этом случае для принятия любого решения требуется согласие всех генеральных директоров, любая сделка считается заключенной (решение принятым) только после подписания всеми генеральными директорами
🔺Равноправное независимое управление: в этом случае у каждого генерального директора одинаковый объем полномочий, для совершения сделки (решения) достаточно согласия любого из генеральных директоров
🔺Раздельное управление: каждый директор имеет индивидуальный объем полномочий, для совершения сделки (решения) требуется воля не любого, а соответствующего генерального директора
📄Каким образом оформить модель управления в компании при наличии двух директоров?
Такие решение закрепляются в уставе компании, а также могут быть конкретизированы в отдельном соглашении между руководителями.
В документах обязательно необходимо предусмотреть:
🔺Порядок назначения и освобождения от должности руководителей.
🔺Распределение полномочий между руководителями.
Порядок принятия решений и совершения сделок от имени компании.
🔺Ответственность руководителей за деятельность компании.
3 минуты
3 марта 2024