23 подписчика
Некоторые работодатели регулярно штрафуют сотрудников за оплошности, да ещё и закрепляют эту практику в локальных актах. Но можно ли это делать?
Штрафовать сотрудников нельзя. В Трудовом кодексе есть чёткий перечень дисциплинарных взысканий:
➡️ замечание,
➡️ выговор,
➡️ увольнение.
Устанавливать дополнительные виды взысканий работодатель не может. А сотрудник, которого оштрафовали на рабочем месте, имеет право обратиться в суд и взыскать уже с компании до 50 000 рублей.
Но работодатель всё ещё может «наказать рублём» сотрудника. Например:
👉 Лишить премии. За частые опоздания, невыполнение планов, жалобы от клиентов.
👉 Привлечь к материальной ответственности. К примеру, за кражу.
Около минуты
1 марта 2024