6 подписчиков
Скажем сразу, мы не про ту ✨экологичность✨, когда коллега боится посмотреть на тебя как-то не так, задев нежные чувства. В крайности не впадаем.
Во многих командах вгонять сотрудника в стресс своими комментариями или просто неверной коммуникацией — норма. Вернее, никто даже не задумывается, что мог выразиться грубо. Это проверенный факт.
От этого команда просто не может работать качественно. Ты просыпаешься утром и уже в фоновом стрессе тянешься к телефону, а там негативные комментарии от клиента или руководителя, поданные в неприятном формате.
С утра пораньше или прямо в конце рабочего дня на экране снова:
— «все ок, но давайте посмотрим еще варианты»
— «не нравится, переделайте»
— «ты это считаешь хорошей структурой?»
— «ок, но ты мог бы лучше»
Или еще лучше, наши любимые манипуляции с нотками пассивной агрессии🥹:
— «я вижу, что вы профессионал, давайте найдем верное решение)»
— «это уже лучше, но ты же и сам видишь, что не идеально, доработай плиз))»
Снова не так, снова какие-то необоснованные «но», горящие дедлайны, что-то надо исправлять, а что — неясно.
Все это разом изо дня в день наваливается на бедного исполнителя. Он стрессует с самого утра, потому что кроме размытого рабочего графика сверху идут непонятные ему претензии, высказанные в некомпетентной форме. Хорошо, если не проснется в 2 ночи от прилетевшего в чат сообщения. На фоне всего этого — проблемы с питанием -> со здоровьем -> с тем самым “life” в work-life balance -> проблемы в работе. Замкнутый круг.
О какой эффективности и качественной работе может идти речь, вообще о желании работать, в не лежать в апатии?
7️⃣ принципов работы нашей команды в карточках 👉🏻
1 минута
1 марта 2024