297 подписчиков
Уважаемые юристы!
Вопрос по трудовому миграционному праву.
Есть Юр.лицо (ООО), принимает на работу мигрантов из Киргизии, заключается срочный трудовой договор (предоставляют все необходимые документы: снилс, инн, регистрация), сведения передаются в УФМС через госуслуги.
Отсюда два вопроса:
1) Как работодатель может узнать о подлинности регистрации, которую они предоставляют при трудоустройстве.
И как может отразиться на работодателе, если регистрация "левая".
2) Может ли работодатель знать заранее о вынесенных приговорах о департации мигранта в связи с просрочкой миграционной карты. При этом есть действующая регистрация с на территории РФ и до окончания регистрация более 30ти дней.
Про то, что работодатель платит огромную сумму, если сотрудник депортирован - в курсе.
Заранее спасибо за ответы! 🤗
Около минуты
26 февраля 2024