85,7 тыс подписчиков
Что нового в законах?
Новое – только толкование, получившее в последнее время распространение в прессе (пример оттуда же)
Главный бухгалтер распространила персональные данные работника, в том числе и его заработную плату. Какие уж последствия были, пресса умалчивает, но сотрудника уволили.
Главбух пошла в суд – восстанавливаться, не имели права. Но вредный работодатель принес документ, в котором черным по белому - обязательство о конфиденциальности и неразглашении, в том числе сведений о зарплате сотрудников.
И суд согласился, что уволили правильно.
31 января 2024 года на сайте Государственной инспекции труда по Нижегородской области было размещено письмо, в котором сказано, что привлечь можно к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных, в том числе заработной платы других сотрудников. К дисциплинарной ответственности у нас, согласно Трудовому кодексу, относятся замечание, выговор и увольнение. Так что за разглашение данных может последовать и увольнение.
В письме прямо сказано, что «наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом. В письме также сказано, что нормативный акт может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных».
Так что если вы и подсмотрели в расчетном листочке зарплату коллеги, то рассказывать об этом «по секрету всему свету» не надо. А то последствия прибежать могут.
1 минута
24 февраля 2024
1582 читали