604 подписчика
Классический пример того, как становятся лидерами.
Скрин из чата капитанов Игры "Клиентские чаты: быстрый старт". Провожу на 1400+ человек в закрытом режиме для консультантов одной компании.
Лидерство зачастую приходит "снизу" - то есть, как мера вынужденная, как следствие обстоятельств. Очень часто выдающимися и талантливыми лидерами становятся те, кого жизнь заставила и сами обстоятельства принудили принимать экстренные решения.
После подобных обстоятельств человек трансформируется навсегда, его самооценка и уверенность в себе взмывает вверх.
Именно поэтому, в вашем бизнесе часто нужно отпускать вожжи и отдавать контроль. Лидеры, которые слишком заморочены на контроле часто создают вокруг себя группу зависимых последователей и те не становятся автономными лидерами сами так как им банально не дают поля для принятия собственных решений. Это пагубно для роста организации. Организация растет только тогда, когда растут личности, вокруг которых она строится.
А как им расти если их потенциал принятия собственных решений не реализован?
Около минуты
26 февраля 2024