Так это же метод из т.н. 'стрессового интервью', что-то пролить или плеснуть из стакана на собеседовании на человека по другую сторону стола. Мол, проверить кандидата на стрессоустойчивость. Одно время в моде было. Пока не разобрались, что чаще такое интервью проводят обычные шизофреники, да в ответ в табло получить от кандидата на низовые позиции вполне реально. А теперь этот опыт спроецируем на свидания.