432 подписчика
Дошла до ручки😔
Обратилась к работодателю с тем, что прошу либо оплачивать работу, которую на меня навесили сверх должностных обязанностей, либо передать ее кому-то другому.
А ситуация развивалась так, в мае прошлого года меня попросили подменить коллегу на время ее вынужденного отсутствия, спектр работ озвучили минимальный (по факту оказалось процентов на 80 больше), обещали надбавку. Я согласилась, т.к. хотела что-то новое изучить и подзаработать. Но коллега с отпуска ушла на удаленку, а функцию полностью переложили на меня, естественно, как само собой разумеющееся. Еще один месяц оплатили, а потом, когда и меня перевели на удаленку, и вовсе платить перестали.
Я по своей глупости это проглотила и продолжала бесплатно выполнять работу. Начальство поменялось, и несмотря на то, что я озвучивала, что работу мне не оплачивают, ситуация не менялась, т.к. я продолжала ее делать.
Сегодня не выдержала и написала, что с 1 марта хочу отказаться от этой навязанной мне функции. Предупредила заранее, чтобы было время решить, кому ее передать либо договориться об оплате, если функция останется на мне.
Работодатель воспринял все в штыки, выставил меня "наглой попрошайкой", что якобы я не хочу работать за идею, а только денег требую. Но, т.к. я не отступила, то "ушел на подумать".
Еще раз убедилась, что "кто везет, на том и едут". Никто не оценил безвозмездную работу больше полугода.
А как бы вы поступили в такой ситуации? Какие бы выводы сделали?
1 минута
20 февраля 2024