40 подписчиков
Найму юриста себе в штат
Довольно часто слышу такую фразу от предпринимателей. В основном от молодых (еще не «обломавшихся», как говорит мой коллега). Обычно это попытка сэкономить на гонорарах юр.фирм. Предприниматели поопытнее уже эту тему не поднимают, и вот почему.
У юристов есть специализация (налоги, корпоративка, договоры, суды и т.д.) и чем опытнее юрист, тем Уже его специализация, и тем дороже он стОит. Как правило такие спецы рано или поздно оказываются в юр.фирме или в юр.департаменте компаний гигантов – потому что там достаточная загрузка по его специализации и достойное вознаграждение.
Один юрист обслуживание бизнеса не потянет (не хватит знаний и опыта), а тот кто умеет сопровождать бизнес (с опытом в разных отраслях права) - уже давно организовал юр.фирмы/адвокатские бюро-коллегии и в штат вы их никогда не заполучите.
Штатные юристы эффективны только в формате юр.отдела, где есть несколько юристов разной специализации (не менее 4-5 человек) во главе с опытным «зубром». По-сути – это та же юр.фирма, только внутри коммерческой компании.
Молодой бизнес такой юр.отдел не потянет по финансам (от 1,5 млн.руб. в мес без налогов), а если и потянет – то чем он их загружать будет? Или отупеют или разбегутся. И потом. Юридический бизнес – это бизнес оооочень специфический, неюристу малопонятный.
У бизнеса на старте и при масштабировании вопросы системные (налоги, корпоративные, договоры много и разных, трудовые отношения, РИД) – в общем всё и сразу.
Юридическая фирма с такими вопросами справляется легко: есть большой опыт, разные спецы, методология. Штатный юрист одиночка нет. Причем ошибку не увидит ни он, ни предприниматель, а вылезет она позднее.
Ну и в довесок. Нанимая юриста в штат, вы получаете все прелести наёмного работника (отпуск, больничные, внезапные увольнения, хантинг конкурентами и т.д.) Юр.фирма работает 24/7/365
Штатный юрист – это постоянные затраты (зарплата), ну и попробуйте ему KPI cформулировать 😊, а то ж заскучает, уволится. А еще подписка на гарант-консультант и тд. Это еще расходы.
Штатный юрист – это прежде всего отношения с руководством (чтобы босс был доволен), юр.фирма – это проектная работа: задача, исполнение, результат, расчёт.
Юр. Фирма – это переменные затраты: вопросы есть – решаем, если всё идет ровно – расходов нет. Цена договорная и заранее понятная.
Юрист-наёмник довольно легко меняет работодателя, особенно сейчас, когда рынок труда перегрет вакансиями. Юр. Фирма держится за клиента и дорожит репутацией.
Ну и финальный вопрос-качества. Вы качество работы за штатным юристом как проверять будете? Ну типа, насколько хорошо и глубоко составлен договор? Еще одного юриста-контролёра наймёте? А за ним кто проверять будет? Они ж подружатся😊
В итоге какие формулы работают:
1) На старте и при масштабировании /росте – по системным вопросам работает только внешний консультант (юр.фирма, адвокатская коллегия/бюро) или несколько консультантов (это нормально и даже хорошо). Именно они создают юридическую структуру компании, систему внутренних документов, шаблоны договоров и т.д.
2) Штатный юрист (если уж так хочется) может закрывать уже налаженные и запущенные процессы: проверять контрагентов, визировать договоры. Фишка в том, что повторяемые процессы – можно тупо просто описать в регламентах и поручить вообще не юристам (отделу закупок, продаж и т.д., отделу кадров).
Вот если времени на такие рутинные задачи наберется хотя бы на 0,5-0,6 ставки рабочего времени (80-100 часов в мес) тогда да, прямая рекомендация не распылять процесс, а поручить одному сотруднику с юр.образованием.
3) По всем вопросам, которым не владеет штатный юрист – он находит и привлекает внешнюю юр.фирму.
*есть определенная проблема с этим шагом, т.к. штатный юрист часто воспринимает привлечение внешней юр.фирмы как личную угрозу для себя (штатный юрист заведомо слабее юр.фирмы и юристов в ней работающих) и может или не увидеть или промолчать.
4) Раз в год – экспресс дьюдил юридической фирмой: проверить/поправить договоры и внутренние документы
3 минуты
20 февраля 2024