18,9 тыс подписчиков
Нехватка рабочих рук вызвала в России развитие «тихого найма»
Суть такого найма в том, что работодатель закрывает новые вакансии в компании своими же сотрудниками. Речь не только о перестановке кадров с места на место: иногда руководство предлагает работнику взять на себя обязанности еще по одной или нескольким должностям.
Причем это уже становится популярным явлением. Как показывает свежее исследование, по итогам прошлого года к «тихому найму» прибегает почти каждая вторая организация в России. По мнению экспертов, такая практика в этом году будет распространяться все шире. Некоторые работодатели УЖЕ закрывают с ее помощью аж до 60% своих новых вакансий.
Причины у всех разные. Одни хотят сэкономить деньги и время, которые нужны при найме сотрудников извне. Другие — сохранить некоторую конфиденциальность внутри компании. Ну и не всем удается выдержать конкуренцию за квалифицированных специалистов.
А эффективна ли эта стратегия?
Не нужно быть экспертом, что понять, какие у нее недостатки. Навешать на людей кучу новых обязанностей – значит увеличить шансы на их выгорание. Причем не только из-за общей усталости: человек может переживать, что ему не хватает знаний и опыта для новой должности. Плюс компания не получает в полной мере "свежую кровь" с ее новыми идеями и подходом. Да и в коллективе могут начаться разлад и зависть из-за непрозрачного отбора работников на открытые позиции.
Кстати, эксперты в области эйчар-менеджмента отмечают рост напряженности в коллективах некоторых российских компаний. Причина банальная – разные зарплаты. Сейчас, нанимая нового сотрудника, работодатель иногда дает ему оклад больше, чем у нынешних работников. А это предсказуемо приводит к недовольству и зависти внутри коллектива. Та же история случается, если кто-то получает более выгодное предложение из другой компании и собирается уходить, но организация повышает ему зарплату, чтобы удержать у себя.
Поэтому сейчас компании очень внимательно следят за тем, чтобы сотрудники не разглашали друг другу свои доходы. Как отмечает нижегородская госинспекция труда, штрафные санкции за такое нарушение могут быть самыми жесткими, вплоть до увольнения.
Естественно, все эти проблемы не новые. Но на фоне нынешнего дефицита кадров они стали более распространенными и болезненными. В некоторых компаниях зарплаты не поспевают за расценками на рынке труда, и в итоге происходит этот самый дисбаланс. В результате недовольные такой несправедливостью сотрудники начинают искать новую работу. А значит, растет текучка в компаниях, что для бизнеса совсем не хорошо.
Кстати, платформа Хэдхантер на днях представила рейтинг самых перспективных в плане трудоустройства регионов. Как ни странно, лидером стала не Москва, а Татарстан. Также в топ-3 вошли Ямало-Ненецкий автономный округ и Рязанская область. По мнению аналитиков, именно там есть лучшие возможности построить карьеру. Столица же в этом рейтинге заняла лишь 65-е место!
Хотя если посмотреть на критерии оценки, все сразу встает на места. Эксперты брали за основу уровень конкуренции за рабочее место, соотношение медианной зарплаты и прожиточного минимума, а еще – уровень безработицы и готовность соискателей к переезду по работе.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал – мы создали его, чтобы помочь вам стать финансово независимым!
2 минуты
20 февраля 2024