ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА АВАНСОМ
Отпуск работнику не предоставляется методом «накопления отпускных дней».
Возможно, в вашей организации существуют какие-то свои условия по уходу работника в отпуск.
❗️Вопросам предоставления отпуска посвящена ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации.
📌Существуют два варианта предоставления отпуска:
1⃣За первый год работы отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Если вы устроились на работу 1 марта 2023 г., то 1 сентября 2023 г. вы уже можете уйти в ежегодный отпуск на полную продолжительность при условии, что за эти полгода вы не находились в отпуске по уходу за ребенком, не отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин и не были отстранены от работы, т.е. работали непрерывно.
2⃣За второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года.
Рабочий год отличается от календарного. Если вы устроились на работу 1 марта 2023 г., то для вас второй рабочий год длится с 1 марта 2024 г. по 1 марта 2025 г. Значит, теоретически вы можете уйти «авансом» в полноценный отпуск за второй рабочий год даже со 2 марта 2024 г., т.е. отработав всего один день.
👉🏽Единственное условие — отпуск может быть предоставлен согласно графику отпусков, утвержденному работодателем на календарный год.
Отклонения в любую сторону возможны по соглашению сторон.
👨🎓С уважением, ЮК «Ваш юрист»
________
📍г. Новоуральск: ул. Первомайская, д.80
📍г. Екатеринбург: ул.Степана Разина, д.16, 4 этаж, офис 413
📝Запись на БЕСПЛАТНУЮ консультацию:
📞 +7 (34370) 7-88-77, +7 (903) 078-73-23 WhatsApp, Telegram
#ПолезноеВашЮрист
1 минута
20 февраля