31 подписчик
⚡️Можно ли в договоре с работником предусмотреть обязанность не работать на конкурентов?
💸Сотрудники, имеющие доступ к большому объему конфиденциальной информации или создающие в интересах компании объекты с высокой коммерческой ценностью, могут принести компании как огромную пользу, так и нанести многомиллионный ущерб.
Пытаясь защитить свои права, работодатели часто прописывают в трудовом договоре с работником условие о том, что он не вправе работать на конкурентов, причем как в период трудоустройства у текущего работодателя, так и некоторое время после прекращения трудовых отношений (обычно, от одного года до пяти лет).
Это условие получило название "оговорка о неконкуренции” или “соглашение о неконкуренции”.
❓Законно ли ограничивать право работника трудиться на конкурентов?
Законность ограничения права работника трудиться на конкурентов зависит от конкретных обстоятельств, например:
🔺Сфера деятельности компании: ограничения на работу у конкурентов более вероятны в отраслях, где существует высокая конкуренция и конфиденциальная информация имеет большое значение. Если работодателю нужно включить условие о неконкуренции в текст договора, он должен точно понимать - что он хочет защитить и от кого.
🔺Должность сотрудника: ограничения чаще применяются к сотрудникам, занимающим руководящие должности или имеющим доступ к конфиденциальной информации.
🔺Конкретные положения соглашения о неконкуренции: условие о неконкуренции должно быть разумным по своему охвату, срокам и географическим ограничениям.
❓При каких условиях соглашение о конкуренции будет признано незаконным?
Во многих юрисдикциях соглашение о неконкуренции является законным инструментом, позволяющим работодателю объективно защитить свои коммерческие интересы. Однако российские суды в большинстве случаев признают подобные оговорки незаконными, говоря о том, что они ущемляют конституционное право гражданина свободно распоряжаться своим трудом. Вместе с тем, пока такая оговорка не будет признана судом недействительной, она распространяет свое действие на отношения сторон - работника и работодателя.
Для того, чтобы повысить шансы отстоять действительность такой оговорки в суде, нужно соблюдать несколько правил:
🔺 Оговорка не должна необоснованно ограничивать возможности сотрудника зарабатывать на жизнь.
🔺 Оговорка должна являться разумной по своему охвату, срокам и географическим ограничениям.
🔺Оговорка должна защищать реальные и законные интересы работодателя
🔺Последствия нарушения оговорки о неконкуренции должны быть разумны и соответствовать фактическому ущербу, причиненному работодателю
Если сотрудник нарушает соглашение о неконкуренции, работодатель может подать в суд, чтобы:
🔺 Запретить сотруднику работать на конкурента
🔺 Взыскать убытки или получить компенсацию
✏️ Итог: ограничение права работника трудиться на конкурентов может быть законным, если оно разумно и защищает законные интересы работодателя, и не является прямым ограничением работника свободно распоряжаться своим трудом. Перед введением в действие такой оговорки, важно проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что оговорка о неконкуренции является действительной и соответствует конкретным обстоятельствам.
2 минуты
17 февраля 2024