4893 подписчика
Уволенный за прогул работник, работавший дистанционно, обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, и пояснил, что был принят на работу дистанционно, задания получал по телефону, после выполнения отчитывался также по телефону или направлял отчеты на электронную почту, кроме того, посещал офис работодателя с отчетом о выполненной работе.
Суды удовлетворили его требования, т.к. заключенный трудовой договор не содержит условий о дистанционной работе, однако фактически с момента заключения трудового договора работник осуществлял работу дистанционно. Правила внутреннего трудового распорядка предусматривают такой режим, как дистанционная работа. Соглашение сторон трудового договора о выполнении работы в дистанционном режиме, не оформленное письменно, считается заключенным, т.к. работник приступил к работе на таких условиях с ведома и по поручению работодателя.
Суд не выявил нарушений трудовой дисциплины со стороны работника (Определение Седьмого КСОЮ от 14 ноября 2023 г. № 8Г-19340/2023).
Около минуты
28 февраля 2024