3519 подписчиков
Добрый вечер! Как и обещала, публикую ответ на вопрос из дневного поста.
Всем известно, что право работников на отдых закреплено в ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации.
И работодатели, конечно, об этом знают. Мы не будем говорить о том, когда должен отвечать сотрудник «на удаленке» или ответственный по, к примеру, пожарной безопасности и прочее.
Разберём именно ту ситуацию, которая произошла именно с моей приятельницей.
Итак, её рабочий день заканчивался в 18:00. В трудовом договоре не было оговорки о ненормированном рабочем дне. Тем не менее, начальник позволял себе не в исключительных случаях, а на постоянной основе, звонить ей в вечерние часы отдыха.
— Слушай, не могу найти письмо от товарища Т. Присылала на мою почту? Не могу найти, пришли ещё раз. Ага, спасибо.
А ведь она действительно пересылала…
— Ты звонила господину Г. сегодня? Ну как же по какому поводу? Он завтра придёт ко мне, как обещал, в 12:00?
— Сегодня не звонила. Но вчера господин Г. подтвердил, что придёт к Вам в 12:00.
— Ну это было вчера, за один день с человеком может случиться всё, что угодно… Позвони ему сейчас и перезвони потом мне, жду.
Вот на такие разговоры с вытекающими из них мелкими поручениями уходили часы отдыха моей приятельницы.
И стоило ей всего один раз не ответить на звонки начальника, как он решил лишить её премии.
Вопрос премирования должен быть подробно регламентирован в локальном нормативно-правовом акте компании. Как правило, там просто пишут, премия — это мера поощрения сотрудников, а вот про подробности условий её начисления забывают.
В Трудовом же кодексе РФ есть ст. 191, в которой говорится о том, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Из всего выше указанного следует, что путём жалоб и обращений в суд премию получить крайне тяжело.
Проще действовать, как посоветовала в комментариях моя коллега, упирать на то, что имела место быть сверхурочная работа.
Как же быть?
Неплохо было бы, если бы данный вопрос был решён на законодательном уровне, как это сделали в Австралии, где разрешили игнорировать звонки и сообщения начальства после рабочего дня.
Если же, работодатель побеспокоит работника в часы отдыха, то он должен будет заплатить штраф.
Если бы у нас так было, то начальник сказал бы моей приятельнице: «Лишу премии».
А она ему в ответ: «Тогда штраф заплатите».
Кстати, как вы считаете, если начальник называет вас «на ты», можно ли ему ответить взаимностью?
2 минуты
14 февраля 2024
287 читали