2 подписчика
📢Правда и мифы об индексации зарплаты — сумеете их распознать?
1️⃣ Поднять зарплату можно с помощью допсоглашения к трудовому договору.
Это правда.
Можно закрепить оба условия в одном допсоглашении к трудовому договору. Индексация подразумевает повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. А повышение оклада — это увеличение зарплаты по инициативе работодателя. Условия об оплате труда обязательны для трудового договора. Поэтому изменение размера зарплаты в связи с индексацией и повышение оклада оформляйте так же, как и любые другие изменения в трудовом договоре, — дополнительным соглашением. Чтобы изменить условия оплаты труда, укажите в допсоглашении новый размер зарплаты, дату, с которой сотруднику повысят оклад, порядок индексации или ссылку на локальный акт, а также дату, с которой сотруднику проиндексируют зарплату (ст. 57, 72, 134, 135 ТК).
Компания вправе отразить в одном дополнительном соглашении к трудовому договору и индексацию зарплаты, и повышение оклада в связи с переходом работника на новую должность. Отдельные допсоглашения делать не обязательно.
2️⃣Нет денег — не будет и индексации зарплаты
У компании нет денег на индексацию зарплаты. Финансов еле хватает на то, чтобы платить сотрудникам те оклады, которые для них установлены. Раз финансовое положение у компании затруднительное, то и зарплату индексировать не надо.
Это заблуждение.
Компания обязана закрепить порядок индексации в своих внутренних документах и регулярно индексировать зарплату в соответствии с этим порядком. Не имеет значения, есть у нее деньги на индексацию или нет (ст. 134 ТК).
3️⃣ Выплаты физлицам по договору подряда индексировать не надо.
Это правда.
Если физлица трудятся по договору ГПХ и не числятся в штате как сотрудники, то их выплаты индексировать не нужно. Ведь они получают не зарплату, а вознаграждение. Требования Трудового кодекса на отношения с подрядчиками не распространяются.
4️⃣Индексировать зарплату можно с любой периодичностью.
Физлица выполняют для компании работу по договору подряда. Выплаты, которые они получают, индексировать не надо.
Это заблуждение.
Директор не вправе индексировать зарплату, когда захочет. Сроки и периодичность индексации должны быть закреплены во внутренних документах компании. Безопаснее индексировать зарплату не реже одного раза в год, иначе компанию могут оштрафовать на 50 000 руб., а директора — на 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП, письмо Минтруда от 26.12.2017 No 14-3/В-1135).
5️⃣Компания сама решает, кому индексировать зарплату
Это заблуждение.
Индексация зарплаты — это государственная гарантия, которую ТК предусматривает для всех работников без исключения. Поэтому работодатели обязаны индексировать зарплаты всем сотрудникам, с которыми заключили трудовые договоры. Не имеет значения, где фактически и на каких условиях работают сотрудники. Увеличить установленный заработок надо даже тем сотрудникам, которые находятся в отпусках — оплачиваемых и неоплачиваемых (ст. 134 ТК).
2 минуты
13 февраля 2024