Главный вызов 2024 года — дефицит талантов
По данным исследования HeadHunter, 85% российских работодателей считают, что дефицит кадров останется главное проблемой рынка труда в России в 2024 году.
Сильнее всего нехватку персонала ощущает крупный бизнес. Именно ему сейчас сложнее закрывать позиции. Среди отраслей сильнее всего проблему ощущает гостинично-ресторанный сектор. Он испытывает хронический дефицит кадров с 2020-го. В последние годы бизнес из этого сегмента, как и строительство, существенно снизил свою привлекательность для мигрантов, которые сейчас предпочитают сферы транспорта, логистики и другие, за счет более высоких зарплат и хорошего спроса.
Нехватка кадров связывают как с внутренними, так и с внешними причинами. Среди внутренних причин почти половина опрошенных отметила неконкурентный уровень зарплаты. Что примечательно, этот фактор наиболее часто называли представители крупных и крупнейших компаний. 35% опрошенных называют в качестве проблемы недостаточное развитие бренда работодателя, а 30% — тяжелые или непривлекательные условия труда. Среди внешних причин: геополитические события (62%), отсутствие на рынке специалистов с требуемыми навыками (52%) и демография (46%).
Такой вызов требует ещё более внимательной работы директоров компаний.
- укрепление HR-бренда компаний
- продвижение работодателя за счет позиционирования первого лица
- трансформация корпоративной культуры
- развитие системы долгосрочной мотивации
вот лишь немногие направления, которые стоит брать в реализацию на 2024 год.
А вы ощущаете дефицит талантов в своих компаниях?
1 минута
7 февраля 2024