450,4 тыс подписчиков
Есть и у нас такой работник. Уходит в запой на две недели каждые полгода. Но так как работник ценный, и его нигде больше не берут на работу, то находится в зависимом положении и работает на наших условиях (зарплата, график и т.д.).
Запои оформляем как отпуск. Если не предупредил заранее (не написал заяву на отпуск), то лишается премии.
Около минуты
7 февраля 2024
5383 читали