41 подписчик
⁉️Роструд ответил, можно ли перевести сотрудника на «удаленку» без его согласия
Может ли работодатель по своей инициативе перевести офисного сотрудника на «удаленку»? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
❗️Если работник не согласен на изменение условий работы, по общему правилу работодатель обязан сохранить определенные трудовым договором условия.
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 72 ТК РФ. Согласно этой норме, изменить условия трудового договора (в том числе, режим работы с офисного на дистанционный) можно только по соглашению сторон. Поэтому в общем случае работодатель не вправе принудительно перевести офисного работника на «удаленку».
Однако в некоторых случаях работника все же можно перевести без его согласия (но с обязательным предупреждением за 2 месяца). Перевод без согласия разрешен, если прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
▫️изменения в структуре управления организации;
▫️внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда входят:
▫️внедрение новых технологий производства;
▫️внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
▫️усовершенствование рабочих мест;
▫️разработка новых видов продукции;
▫️введение новых или изменение технических регламентов.
При переводе работника на дистанционный труд работодатель обязан обеспечить работника необходимыми оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
#охрана_труда
1 минута
7 февраля 2024