84,5 тыс подписчиков
Ирина была довольна. Шесть лет отработала культурологом в Доме культуры в поселке. И тут радость – направляют на курсы повышения квалификации в другой город. Недалеко, но без проживания. Ирина пошла к начальству:
- Я уеду на день раньше, мне надо жилье найти перед курсами. Не буду же я неделю на вокзале жить. Или вместо курсов жилье искать.
- У вас концерт в эту дату.
Без меня справятся, я вас предупредила, что на концерте меня не будет.
- Не явитесь – уволю.
- Не уволите, только попробуйте.
8 октября Ирина уехала, и на концерте не была. Прошла курсы, вернулась, а ее уволили за прогул.
Ирина не согласилась и оспорила увольнение в суде. Ведь она предупреждала начальство, и причина отсутствия была уважительной.
«Суд признал незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового; восстановил Ирину на работе в должности культорганизатора дома культуры; взыскал с работодателя неполученную заработную плату за период в размере 29 534, 45 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб».
Работодатель оспорил это решение, прошел апелляцию и кассацию, но везде сказали одно и то же:
- То, что она отсутствовала – согласовано. Есть переписка в социальной сети. Поиск жилья в другом городе перед обучением - уважительная причина отсутствия на работе. Прогула не было.
*Имена взяты произвольно
1 минута
6 февраля 2024
4986 читали