13,2 тыс подписчиков
ПЛЮСЫ и МИНУСЫ работы по найму
Безусловно у каждого вида дохода есть свои плюсы и минусы. Именно их мы сегодня с вами и рассмотрим более подробно.
------------------
👷 Начнём с заработной платы - то есть работа по найму. Я сам работал с 2014 года по 2023 год в найме и очень хорошо знаю что это такое.
Работа по найму - это работа, при которой лицо заключает явный (письменный или устный) или подразумеваемый трудовой договор, гарантирующий ему базовое вознаграждение, которое прямо не зависит от дохода единицы, где лицо работает.
------------------
ПЛЮСЫ:
➕ Ответственность,
которая ограничивается должностными полномочиями. С работника не будут требовать то, что не входит в его должностные обязанности. В связи с этим всё, что нужно делать - это выполнять тот функционал, который входит в обязанности.
Плохо ли это? Уверен, что нет! Наоборот, это очень хорошо. Ведь ответственность за функционирование бизнеса лежит на плечах предпринимателя, а наёмный работник может спокойно сосредоточиться на выполнении своих прямых обязанностей.
➕ Бесплатное обучение
Большинство работодателей готовы брать сотрудников к себе на работу с минимальным опытом работы, а порой и вовсе без него, проводя обучения прямо в компании.
➕ Стабильность
Если работодатель ответственный, то выплаты заработной платы всегда будут стабильно приходить в одни и те же даты. Всегда можно рассчитывать на то, что, условно, 15 числа каждого месяца будет аванс и 25 числа основная часть заработной платы.
➕ Отпуск и больничные
Если сотрудник устроен по трудовому договору, то предусмотрен отпуск. Некоторые фирмы и организации предоставляют 30 или даже 60 дней в год отпускных дней. Это, безусловно, один из главных плюсов работы по найму. Ещё на усмотрение работодателя может присутствовать соцпакет - медицинская страховка, бесплатное питание, абонемент в зал, компенсация проезда или проживания и так далее.
➕ Гарантии
Трудоустроенный сотрудник по трудовому договору имеет гарантии того, что работая добросовестно, он не потеряет работу в один день. Максимум, что может случиться, это сокращение, но такая процедура подразумевает дополнительную выплату отпускных, бонусов, компенсации и др.
➕ Скидки и льготы для своих
Это могут быть скидки на товары или услуги компании, в которой работает человек.
------------------
МИНУСЫ:
➖ Низкая заработная плата
Как правило, по найму работодатель платит своим сотрудникам не так много, как хотелось бы. Если не брать в расчёт высокие должности, так как таких сотрудников меньшинство.
➖ Ограничение свободы действий
Всё по расписанию, график обычно 5/2 или 2/2, а то и вообще ночной. Нужно всегда быть на работе вовремя и работать определенное количество часов.
➖ Болезни, травмы
Хорошо, если человек работает по трудовому договору, где для болезней и травм предусмотрены больничные. Но, к сожалению, многие работодатели не хотят платить своим сотрудникам и давать такие возможности, поэтому нанимают людей по договору подряда, который не даёт права на больничный.
➖ Сомнительные гарантии
Сотрудник, работающий по договору подряда, в котором не предусмотрено никаких отпусков и больничных, тем более если сам сотрудник не состоит в штате, может быть уволен в любой момент. Договор подряда - это риск для сотрудника и это важно понимать.
➖ Трудности карьерного роста
Очень сложно идти по карьерной лестнице, особенно если все вакансии заняты. Приходиться ждать или очень много работать, доказывая работодателю свою эффективность и необходимость повышения. Но и даже это не гарантирует карьерный рост.
➖ Жёсткие рамки
Если брать работу с окладом, то вся заработная плата ограничена определенной суммой, и её невозможно увеличить. С одной стороны, человек всегда знает сколько он получит, но получить больше, чем хотелось бы, невозможно.
------------------
Ставьте 👍 и Подпишитесь, если вам был полезен и интересен мой пост.
3 минуты
6 февраля 2024