37 подписчиков
📝 Напомним про важные изменения в ТК РФ в 2023
1️⃣ Отменилась обязанность работодателя выдавать справку 182н
Закон теперь не требует от работодателя предоставлять сотруднику справку о доходах и начисленных страховых взносах.
Эту функцию возложат на единый фонд, образованный после объединения ПФР и ФСС.
2️⃣ Исполнители по договорам ГПХ могут рассчитывать на пособие по беременности и родам
Пособие подрядчикам выплачивается при условии, что в предшествующем страховому случаю году с их вознаграждений перечислено взносов больше, чем стоимость страхового года.
3️⃣ Перечень застрахованных сотрудников расширился
В перечень имеющих право на ОМС включили временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства, в том числе постоянно проживающих в РФ иностранных граждан.
Работодателям больше не придётся обеспечивать таких работников полисами ДМС или договорами о предоставлении платных медуслуг.
⭕️ Гарантии сохранят только в отношении высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ.
4️⃣ Новая обязанность для работодателей по контролю за лицами с судимостью в пассажирских перевозках
При приёме на работу сотрудников работодатели обязаны требовать справку о наличии (отсутствии) судимости или преследования по ряду преступлений:
💜убийство,
💜причинение тяжкого вреда здоровью,
💜похищение человека,
💜грабёж, разбой,
💜преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности,
💜преступления средней тяжести и более против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человека.
🪵 В особенности этот перечень коснулся водителей такси.
5️⃣ Статью ТК об особенностях трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития откорректировали
Из текста статьи 351.5 ТК РФ «трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития» убрали формулировку «социально-экономического» - т.е. теперь вместо ТОСЭР, ТОР (территории опережающие развитие)
6️⃣ Возможность работников, которые ухаживают за инвалидами I группы, получать дополнительный отпуск без сохранения заработка
Поправки внесли в ст 263 ТК РФ. Дополнили словами "работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы," - т.е. включили ещё одну группу лиц. Перечисленным в статье категориям граждан коллективным договором может устанавливаться дополнительные дни ежегодного отпуска (до 14 дней) без сохранения заработной платы.
#академия_закон
2 минуты
16 февраля 2024