86,6 тыс подписчиков
Что нового в законах?
Двух работниц уволили. Да не просто так, а в связи с существенными изменениями труда.
- Мы предлагали им другую работу, а они отказались, а старой работы уже нет. Изменилось все, - говорил работодатель.
- Мы не согласны, - заявили женщины.
- Выдайте нам копии приказа на увольнение, расчётные листочки за 2022 год, а также копии коллективного договора, положение о внутреннем трудовом распорядке, штатного расписания.
И еще предоставьте нам документы о всех внесенных изменениях!
Работодатель обиженно показал конфигурацию из трех пальцев.
Обиженные женщины отправились в суд. И да, работодатель неверно уволил: ни письменных предложений по работе, ни приказов соответствующих. И не доказали, что изменения произошли.
Работниц восстановили на работе, заработную плату отдали, и компенсацию морального вреда дали – 50 тысяч рублей одной и 49 тысяч рублей другой.
Но вот по поводу выдачи документов суд сказал: приказы об увольнении и расчётные листки обязаны отдать. Это прямо законом предусмотрено.
Но вот копии коллективного договора, положение о внутреннем трудовом распорядке, штатного расписания давать не обязан.
«они относятся к локальным нормативным актам. Выдавать их необязательно. С положением об оплате труда и ПВТР персонал достаточно ознакомить под подпись»
Работодатель обиженно обжаловал решение суда, но все инстанции согласились, что все решено верно.
1 минута
16 февраля 2024
3975 читали