32 подписчика

на ВДНХ⚡️

Участники форума успешно прошли отборочный этап VII сезона олимпиады по направлениям «Зеленая энергетика», «Теплоэнергетика и теплотехника», «Электроэнергетика» и конкурс мотивационных эссе. Ребят ждут экскурсии на энергетические объекты Москвы и Московской области, общение с отраслевыми лидерами, а также насыщенная образовательная программа.

В рамках открытия прошла лекция руководителя #япрофессионал Валерии Касамара, где наши участники узнали, с какими проблемами в выстраивании карьерного трека может столкнуться молодой специалист. В число которых вошли:

☑️психологическая зрелость vs детская непосредственность и наивность

Валерия Александровна подчеркнула, что работодатели ждут психологически зрелых сотрудников, готовых к ответственности и взрослому отношению к работе. В этом вопросе камнем преткновения становится тема личных границ — пространственных и временных. Существует два подхода в отношении к работе: с позиции наемного работника, который выполняет задачи строго по договору, а также с позиции психологии собственника, который воспринимает свою работу как часть жизни и относится к ней с максимальным вовлечением.

☑️адекватное восприятие рабочих процессов vs нетерпеливый эгоцентризм

Различия в коммуникационных каналах и стратегиях также являются ценностным разрывом между современными работодателями и начинающими специалистами: молодые люди часто не умеют вести деловую переписку, не знают основ диджитал-этикета, в то время как навыки деловой коммуникации — гигиенический минимум для работодателей.

☑️творческий подход и гибкость vs работа по инструкции

Современный работодатель хочет, чтобы к нему пришел молодой человек, у которого сбалансированы практические и теоретические навыки, а также, чтобы вместо работы по инструкции у человека был творческий подход. Студенты в свою очередь хотят точных указаний и не всегда готовы подходить более гибко к своим обязанностям и к бизнес-процессам.

#РоссияСтранаВозможностей

и ещё 6

1 минута

15 февраля