16 подписчиков
Сегодня вышла новость:
"Путин подписал закон, запрещающий увольнять одинокого родителя, у которого есть ребенок до 16 лет."
Пока нет расшифровки. Не понятен полный формат закона.
Но в данном контексте прослеживается палка о двух концах.
С одной стороны закон защищает одиноких женщин и отцов. С другой стороны, для предпринимателей это опасность. Недобросовестность отдельных личностей может поставить под угрозу бизнес и просто не будут брать женщин с детьми на работу,что усугубит положение женщин и без того в трудной ситуации.
Разберем причины. Как ни крути ,а надо признаться, что такие гарантии позволяют сотруднику подраслабиться и спустя рукава выполнять свои обязанности. Прикрываясь законом, считать что стало больше свободы и прав, тем самым манипулировать работодателем. К сожалению, предчувствую эти моменты, работодатели будут тщательнее делать отбор соискателей или вовсе отказывать.
И тут, у меня как у психолога сразу выходит параллель с семейной жизнью. Люди талантливы в использовании манипуляции. И это свойство может быть у самых порядочных с виду людей, с большим количеством добродетелей и благородных намерений.
Но как часто манипуляция сбивает с толку, когда выбор без выбора обескураживает, ни один из вариантов не подходит, выбираешь лучший из возможных, потом откуда то появляется чувство вины и неудовлетворенность? Знакомо? Манипуляция - это действие,которое происходит для достижения своих целей. И если это сделано из эгоистических намерений, то манипуляция деструктивная. Чаще всего страдают дети. Но тут хотя бы можно оправдаться их неосознанностью и невозможностью отвечать за свою жизнь и надо хоть как то этим управлять, Тут можно говорить о конструктиве, если это из любви, а не из родительского эгоистичного желания ничего не делать самому.
Однако, у всего есть границы и не здоровая и не конструктивная манипуляция может разложить личность ребенка полностью. (Например, когда мама манипулирует своим здоровьем или винит во всем ребенка, и говорит о не любви к маме в его поступке: "Ты что, меня не любишь?"," Если ты так сделаешь, я умру от горя".
И вот случаи, когда взрослые забываются и применяют такие манипуляции к другим взрослым,перепутав их с детьми, тем самым пытаясь простым путем влиять на решение в свою пользу, вообще никуда не годиться.
Здесь никогда не будет диалога взрослый-взрослый. Всегда будут искажённые "транзакции" ( послания) родителя к ребенку, а это порождает зачастую конфликт.
Подведем итог, в рабочих отношениях не может быть детско-родительских или каких нибудь семейных отношений. Начальник- не папа, который что то должен. В рабочей системе есть четкая иерархия, должностные инструкции, права и обязанности. Вознаграждение за работу согласно условиям труда, на которые сотрудник СОГЛАШАЕТСЯ.
Закон поддержал позицию одиноких родителей, перед начальством, с расшатанной нервной системой, скажем так. Да и всякие случаи бывают с сокращением штата. Но это не дает права использовать закон, как прикрытие от уклонения от своих обязательств.
Соблюдая правила системы, в которой находитесь, можно получить гораздо больше пользы!
В нашем сообществе мы хотим рассказвать как правильно писать резюме. Как можно поменть профессию и сделать это бесплатно, или выйти на самозанятость и предпринимательство.
Напишите в коментариях, какая тема, связанная с карьерой и работой вам будет интересна. Мы обязательно поделимся историями преуспевших женщин и пригласим к беседе специалисов в этой сфере.
На фото участницы женского делового сообщества "Леди Бизнес Чехов" Марина Кокорина, Алена Таланова Елена Песенко Людмила Николаева Альфия Хуснутдинова и ваша покорная слуга Екатерина Голяк
3 минуты
15 февраля 2024