Командировка работника: что важно знать

Командировка — это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Направление работника в командировку возможно, если работодатель выполнил четыре основных условия:

▫️проверил, относится ли сотрудник к льготникам, которых отправлять в командировку нельзя;

▫️при необходимости получил на нее от работника согласие;

▫️издал приказ на командировку, отразив в нем распоряжение о выплате аванса и суточных (при необходимости);

▫️провел последующий учет фактически понесенных сотрудником расходов.

Нельзя направлять в служебные командировки:

▫️беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);

▫️несовершеннолетних (за исключением творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений)(ст. 268 ТК РФ).

Также есть ограничения при направлении в командировку следующих работников:

▫️женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

▫️работников (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

▫️опекунов детей в возрасте до 14 лет;

▫️работников с детьми-инвалидами;

▫️работников, осуществляющих уход за больными членами их семей.

#охрана_труда #рынок_труда

Командировка работника: что важно знать Командировка — это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

1 минута

2 февраля 2024