9684 подписчика
✍️Приостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
Внешнего совместителя можно уволить при приеме на его место основного работника. Даже если совместитель приостановил работу из-за того, что ему не платят зарплату. Но нужно учесть ряд нюансов:
1. Уволить в связи с приемом на работу основного сотрудника можно лишь совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор. А совместителя-срочника нельзя.
2. О предстоящем увольнении совместителя нужно предупредить в письменном виде как минимум за две недели до прекращения трудового договора.
3. В день увольнения с сотрудником нужно произвести полный расчет. В том числе выплатить ему проценты за задержку зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.
ℹ️ Источник: Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1.
Около минуты
1 февраля 2024