1051 подписчик
Не все работодатели работают честно и в попытке получить больше прибыли могут ущемлять законные права работников. Ниже приведем самые распространенные варианты нарушения:
🔴Работа без оформления трудового договора
🔴Выплата зарплаты раз в месяц
По закону зарплату нужно платить не реже 2 раз в месяц.
🔴Работа без предоставления оплачиваемого отпуска
Если работодатель может предлагает компенсацию за весь отпуск, либо отказывает вам в отпуске или предоставляет отпуск меньше 28 дней за год работы, это является серьезным нарушением.
🔴Нет доплаты за работу сверхурочно или в выходной день
🔴Задержка выплаты зарплаты
За каждый день задержки работник может требовать неустойку. А если просрочка больше 3 месяцев, работодателя можно привлечь к уголовной ответственности.
🔴Денежные штрафы
В трудовом законодательстве нет такой меры наказания работника как денежный штраф. За нарушение можно применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение.
🔴Увольнение вместо сокращения
При сокращении штата работодатель обязан выплатить работнику до 3 окладов. Но в попытке сэкономить, работодатели могут предложить вам написать заявление по собственному желанию. Вы имете полное право не соглашаться на такие условия.
❗Если вы столкнулись с одним из таких нарушений, не нужно оставлять это безнаказанным. Записывайтесь к нам на консультацию, мы поможем вам отстоять ваши права!
1 минута
30 января 2024