11 подписчиков
❗️❗️❗️Работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпусков на части и их продолжительности.
✅Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (Письмо Роструда от 10 января 2024 г. № ПГ/28100-6-1).
Около минуты
29 января 2024