276 подписчиков
Единственный способ управлять специалистами высокого уровня, людьми с большей экспертизой, масштабными, умными, сильными – это быть более цельной личностью, гармоничным и психически здоровым человеком. И в вас будут считывать лидера.
Лидер – это тот, кто четко видит свои цели и способен заплатить большую цену за их достижение. Его сложно убедить, запутать и увести в сторону, он всегда возвращается к своей цели, знает, как ее достичь и может разъяснить членам своей команды, зачем они туда идут, какова их роль и перспективы.
Опустошённый, усталый и раздраженный лидер вызывает большие подозрения, сомнения, у людей возникает чувство тревоги, опасности, беззащитности, из таких коллективов сотрудники стараются убегать. А люди с большей экспертизой начинают проверять его на “вшивость”. Поэтому лидеру важно следить за своим здоровьем и энергетическим состоянием.
В любой компании сотрудники хотят приходить на работу не только для того, чтобы заработать деньги, но и ощущать гордость за причастность к этому делу, ощущать собственную ценность, видеть перспективы. Им важно чувствовать надежность, комфорт и безопасность. Такая обстановка формируется в течение нескольких лет и только при условии, что люди разделяют не только законы компании, но и ее дух, ценности. Этого не создать никакими должностными инструкциями, только наличием лидера, которого уважают и который способен вдохновлять других. Если удастся создать такую атмосферу, то люди с большей экспертизой не будут пытаться перетянуть одеяло на себя и вносить деструктив, они будут заняты созидательным процессом.
1 минута
29 января 2024