145,3 тыс подписчиков
12 раз мы меняем работу – в течение своей трудовой жизни.
Это в среднем. Так утверждает всезнающая статистика.
(1) Раз в 5 лет происходит смена места работы.
А иногда и профессии.
Мы должны быть готовы к подобному темпу.
(2) Не засиживайтесь долго на одной должности.
Чтобы оставаться «интересным для рынка труда», нам следует менять место работы каждые 3-4 года.
В противном случае хендантеры перестают делать нам «выгодные предложения» и переманивать более высокой зарплатой и потрясающими перспективами.
(3) Остался в далёком прошлом образ «слесаря, ставшего директором завода».
Сегодня заводы, увы, так долго не живут.
Бизнес-среда очень токсична – поэтому редкая компания «доживает» до своего 10-15 летнего юбилея.
Поэтому будьте проактивны и меняйте работу до того, как ваш работодатель «пойдёт ко дну».
(4) Смена места работы позволяет резко поднять уровень зарплаты.
Прирост составляет 20-30%.
В том случае, если вас «переманивают» в другую компанию, то «компенсационный прирост» может составить 50-100% к размеру зарплаты на предыдущем месте работы.
(5) Какие отсюда следуют выводы?
Лояльность к работодателю хороша лишь в теории.
На практике имеет значение лишь «конкурентоспособность на рынке труда» наших проф.компетенций.
Именно на их развитие должно быть направлено нашего основное внимание.
(6) Профессионал всегда найдёт себе интересную и хорошо оплачиваемую работу.
Чего нельзя сказать о человеке, обладающим «средними» навыками.
Ему проще найти замену, чем повышать ему зарплату.
(7) Не будьте «средним».
Стремитесь стать «самым лучшим» в своей сфере деятельности.
Вкладывайтесь в это своим временем, усердием и последовательностью.
И тогда результаты не заставят себя ждать.
1 минута
29 января 2024
3774 читали