Компании из России привлекают сотрудников разными способами, в прошлом году они: 70 % повышали зарплаты и выплачивали премии, 52 % привлекали кадры из других городов, 50 % реализовали специальные программы адаптации для новых сотрудников, 48 % ввели удаленный или гибкий график, а 32 % - расширили социальный пакет, в том числе улучшили медстраховку.