9645 подписчиков
Софтлайн (SOFL) запускает опционные программы мотивации сотрудников. Но паниковать не стоит – программы Софтлайна не размоют текущих акционеров. Акции, которые пойдут на реализацию этих программ, будут взяты из уже выпущенных, либо, если не хватит – сделают байбек. В общем, инвесторов успокоили.
В целом, до кейса Позитива, всегда предполагалось, что опционные мотивационные программы — это хорошо, потому что они помогают замотивировать команду работать лучше и эффективнее. Это очень популярная международная практика, которая используется давно в продвинутых компаниях, и в частности в быстрорастущем и человекозависимом ИТ.
Помимо очевидных плюсов, есть и менее очевидный: опционные программы делают Софтлайн более привлекательным работодателем на рынке труда, и это может помочь сократить расходы на персонал. Или, по крайней мере, замедлить рост этих расходов.
Например, чтобы не повышать зарплаты ИТ-специалистам, этот рост можно будет компенсировать акциями. Плюс удастся удерживать большее кол-во сотрудников, которые собирались уходить. Найм и обучение новых – это всегда дорого. Исходя из всего этого Софтлайн по факту получает экономическую выгоду, которая потом может вылиться в хороших финансовых результатах.
15 февраля Софтлайн проводит день инвестора. И там как раз покажут предварительные результаты за 2023 год и расскажут о стратегии и планах на 2024.
👉Тут можно будет присоединиться:
1 минута
25 января 2024